私营养老院普遍遇“招人难”困局

　　随着老龄化社会趋势的日益加剧，选择入住养老院、福利院的老年人逐年增多，他们渴望得到养老院更周到的生活照料和更细致的心理关怀。

　　但记者在一些养老福利机构采访发现，相对于社会养老需求的日益增加，养老院、福利院招聘养老护理员却越来越困难。业内人士忧虑，这一现象若不引起重视，未来，入住养老机构的老人将可能陷入无人照料的尴尬境地。

　　文/记者周祚

　　通讯员赵雪峰

　　宁可少挣一千也不护理老人

　　养儿防老是中国人的传统，随着年轻人工作生活节奏越来越快，急需专业养老护理员出来解围。然而，虽有庞大的市场需求，养老护理员却非常稀缺。

　　据广东省社会福利服务中心主任石先进说，即使在专业养老服务机构中，具备专业知识和技能的人员寥寥无几。白云区一位私人养老中心负责人说，想招聘到一名合格的养老护理人员很难。从事护理专业的人很少选择在私营的养老服务机构就业，还有的人干不了几天就走了，受不了这份苦。

　　私营养老机构难招人已成为不争的事实。“想找到既有热心，又钟情于护理老人的工作人员太难了。”一位私营养老机构的负责人说，曾经有一位不到30岁的工作人员在递交辞呈的时候说，就算在一个普通医疗诊所里领着2000余元的月薪，也不想在养老机构拿3000元的薪水还有各种福利待遇。

　　“没想到，工作人员会这样排斥做专业的养老护理员。”这位负责人表示，由于照顾老人风险高，有时还需要接屎接尿等原因，很多人不愿意干这个活。除此之外，职业歧视、社会地位偏低也是造成养老护理员缺口的重要原因。

　　长期缺口致行业准入门槛低

　　海珠区某养老院的刘院长每个月都经历着招不到人手、如何挽留有工作经验的熟练护理员的苦恼。

　　刘院长说，有很多护理员来了两三天就走了，有些人光是看到老年人大小便失禁就会吐，很难挽留他从事这个行业。

　　“我们每个季度都会到市里和区里的劳动局招护理员，但最近几年很难招到人。不仅广州当地人没有人从事这个行业，连外地人也很难招到几个。”刘院长表示，目前院舍的养老护理员很多是靠护理员“老乡介绍老乡”这种方式招来的。

　　但是，愿意从事养老护理员的大都是来自湖南、四川、广东粤北山区等经济不发达地区的女性，平均年龄在45岁~55岁之间，普遍学历水平低，进行入门级别的日常照料实际操练培训不难，但职业培训的难度有点大。

　　巨大的护理员缺口导致行业准入门槛偏低，养老服务质量得不到有效的提高。

　　此外，在护理员缺乏的情况下，一名护理员要照料5~6名老人，难免顾此失彼。“尤其是过年时，医院也会和养老院抢护理员，忙的时候所有工作人员都要来帮忙照顾老人。”广东省社会养老服务中心护理部总护士长、养老护理培训基地负责人张雪英表示，“很多家属认为，只要把老人送到了养老院，交了钱，养老护理员就要像佣人一样每天24小时服侍老人，这种想法很不实际。”

　　据了解，根据国家对机构养老护理的要求，一级护理，养老护理员与老人的比例为1：3；二级护理为1：6，三级护理为1：10。

　　照顾老人也需要专业知识

　　有很多人认为照顾老人没有什么技术含量，能吃苦就行，其实不然。

　　广东省社会福利服务中心养老护理员罗小红说，照顾生活不能自理的老人与照顾新生儿一样，都需要专业的知识。体重110斤，身高不到1.6米的罗小红能轻松地将体重200斤的不能行动的老人从地面搬到床上。“如果没有经验和技巧，根本做不到。”

　　“经过培训与没有经过培训是截然不同的。”张雪英说，“比如照料手脚偏瘫的老人，经过培训的护理员就知道，要先穿偏瘫的肢体，脱要先脱活动自如的肢体。这些问题看起来简单，大不了重新再穿，但这样很折腾老人。”照料老人的工作需要细致入微，不仅是照料，更要照料得舒适。

　　今年将培训千余名养老护理员

　　据广州卫生学校招生处的一位负责人介绍，目前学校培养的护士多数就业意向还是去各大医院、社区医疗机构，“很少有学生会选择去养老机构伺候老人，一是刚毕业的护士除了去养老机构还有很多的择业渠道；二是很多毕业生考虑到在养老机构的劳动强度大，又脏又累，怕吃不消。”

　　据了解，去年我省70多名参加民政部组织的养老护理员培训班的学员，其中50余名经考核鉴定取得了养老护理员职业资格证，这50余名学员立即被各养老机构“抢走”，工资待遇比无证的养老护理员翻一番。

　　来自省社会福利服务中心的消息，2012年该中心预计将开展六期“养老护理员培训班”，培训和鉴定职业技能的人数约1000~1200名，并分别在广州、东莞、珠海等地级市分级分批培训和鉴定。

 

 

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